Más que cumplimiento, una forma más eficiente de reclutar
IEMA ayuda a las organizaciones a fortalecer sus procesos de reclutamiento
mediante una gestión más ordenada, trazable y estructurada de la información de postulantes.
IEMA ayuda a las organizaciones a dedicar más tiempo a la selección
de talento y menos tiempo a tareas administrativas, fortaleciendo simultáneamente el cumplimiento,
la trazabilidad y el control de la información asociada a los procesos de reclutamiento.
Los beneficios obtenidos dependen del nivel de madurez de cada organización y de los procesos implementados.
Menos tiempo en tareas administrativas
Los equipos de reclutamiento pueden dedicar más tiempo a la evaluación y
selección de candidatos, reduciendo el esfuerzo asociado a tareas repetitivas,
revisión manual de antecedentes y gestión administrativa de postulaciones.
Beneficios
Menor carga administrativa.
Procesos más ágiles.
Mejor organización de la información.
Mayor foco en actividades de selección.
Reducción del tiempo de revisión inicial.
Optimización de recursos internos
La optimización de actividades operativas permite utilizar de forma más eficiente
los recursos destinados al reclutamiento, reduciendo tiempos de
gestión y mejorando la productividad de los equipos involucrados en el proceso.
Beneficios
Menos horas dedicadas a revisión manual.
Reducción de retrabajos.
Mejor utilización de recursos internos.
Procesos más eficientes.
Menor costo operativo por proceso.
Mayor visibilidad sobre cada proceso
La gestión estructurada de la información permite disponer de mayor visibilidad sobre cada proceso
de reclutamiento, facilitando el seguimiento de postulaciones, antecedentes,
accesos y actividades asociadas a cada vacante.
Beneficios
Mayor control documental.
Información organizada por vacante.
Mejor seguimiento de postulaciones.
Evidencia de actividades realizadas.
Mayor capacidad para demostrar y respaldar las actividades realizadas durante el proceso.
Preparación para la Ley 21.719
La entrada en vigencia de la Ley 21.719 incorpora nuevos desafíos para los procesos de reclutamiento.
Fortalecer la gestión de información de postulantes permite a las organizaciones
prepararse de mejor manera para las exigencias asociadas al tratamiento de datos personales.
Beneficios
Consentimiento explícito asociado a cada proceso.
Mayor transparencia para postulantes.
Gestión más ordenada de antecedentes.
Mejor control sobre la información recopilada.
Fortalecimiento de prácticas de protección de datos.
El cumplimiento no solo contribuye a reducir riesgos, sino también a generar mayor confianza, transparencia y control dentro de los procesos de selección.
Procesos de reclutamiento más ordenados.
Menor carga administrativa.
Mayor control documental.
Reducción de tiempos de gestión.
Mayor trazabilidad.
Mejor experiencia para postulantes.
Información estructurada para apoyar la toma de decisiones.
Preparación para los desafíos asociados a la protección de datos.
Mayor eficiencia operacional.
Optimización de recursos internos.
Las organizaciones pueden fortalecer sus procesos de reclutamiento
mediante una gestión más ordenada, trazable y estructurada de la información
de postulantes, permitiendo dedicar más tiempo a la
selección de talento y menos tiempo a tareas administrativas.
Como resultado, los equipos disponen de mayor control,
mejor visibilidad sobre cada proceso y una preparación más sólida
frente a los desafíos asociados a la protección de datos personales.